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任骏飞绝杀

什么样的人适合训练?

天使之翼

    

我已经毕业了六年,并且在头四年半里一直在进行培训管理。关于培训有很多思考。不一定要深入,分享想法并互相讨论(消息区域正在等待每个人)。

版权信息|来源:中人网 版式:培训人社区

阅读指南|共计 2212 字 建议阅读时间 4 分钟

初做培训管理时,被朋友和亲人问到具体从事人力何种工作,自豪答复:“培训!”

换来的却是一阵猛笑。

“你这种人做培训?真是太好笑了!”

大家没有贬我的意思,只是依他们对我的了解,培训实在于我不适合。

大抵他们所理解的培训,就是做职业培训师,穿着光鲜亮丽的衣服,在五星级酒店装修豪华的会议室里口若悬河地讲课,以幽默和口才好为显著特征,一小时的收入便是普通人一个月的月薪。

这种做培训的,确实不适合我。

我所说的培训,是指培训管理。往高大上的方向说,就是建立有效的培训体系,通过规划和实施与企业战略相匹配的培训方案,在相对较短的时间内将员工培育成才,并输送到各岗位。

往接地气的方向说,就是写培训计划、确定培训课程、寻找培训师、整理和布置培训场地、通知培训学员、帮培训师准备培训道具等琐碎事情。如果在规模较小的企业任职,可能需要兼任某些课程的培训师、以及招聘和员工关系等其它模块工作。

从大概率上来说,培训管理者不会兼任培训师,这个职业更需要人善于思考,能够理论联系实际,懂得如何推动方案落地,深谙如何获取真实培训需求的方法等。

那么,到底谁适合做培训管理者呢?

善于观察、善于发现问题的人

只有善于观察并发现问题,才能找到培训需求。

从理论上讲,培训需求来自于企业战略、员工现有技能水平和理想状态之间的差距。

实际上,如果培训管理者不主动去分析和发现问题,几乎没有部门会主动提出培训需求的,大多数管理者都认为自己的下属是优秀的、胜任的。

在企业管理层面,抱怨很多,但很少人会提出培训需求。如果让员工自己提出培训需求,则是五花八门的、与实际工作没多大相关性的需求。

面对收集到的这种“伪培训需求”,需要仔细辨别。同时,也要带着问题去思考,为什么会有人提这样的培训需求?

如,普通员工提出管理方面的培训需求,是什么原因造成的?如何引导员工提出合适的培训需求?这样去思考和了解真实情况后,可以找到问题的真正所在。

作为培训管理者,除了收集培训需求,还应主动发现真实的培训需求。比如,

通过各种能接触到业务的机会,去搜集和整理问题,再考虑这些问题是否可通过培训的方式得到有效解决;

通过观察各部门员工的工作,对比工作目标,找到差距和培训需求;

通过绩效考核结果,找到培训的切入点等。

接地气,足够务实的人

培训方案并不是越高大上越花哨越好。

虽说有些工具或游戏很流行,但对于大部分企业来说,其可操作性很小。动不动就五天或一周的封闭式培训,固然有一定的效果,但对一般企业来说,成本非常高。大企业离开经理、总监、总裁等中高层可能维持正常运转,一般企业则很难保证。

培训管理者需要从企业实际情况出发,结合企业的管理特性、业务特性和人员状态等,策划适合培训学员的培训方案,合理安排培训时间,制定能够落地的培训后跟踪计划,确保培训培训达到预期效果。

举个栗子

你发现中层人员管理方面存在一些问题。整理汇报之后,老板希翼尽快安排一次培训。

于是你安排了为期一周的中层管理人员训练营,花重金请了一位管理界的大师,将所有中层人员拉到外市某酒店培训一周。

培训内容十分丰富,所用游戏和工具非常前沿,老师讲得极其生动有趣。

然而,培训中期,部分人因为工作需要,提前离开;一直在培训现场的同事,最后反馈培训效果一般,因为他们虽然在现场,但心思基本花在处理下属反馈的工作问题上了。

你做了很多工作,但所有工作被一句“我觉得效果一般”给轻轻抹掉了。

如果培训管理者能针对企业实际情况,先安排几次内训,每次用时2小时左右,有理论有讲授有探讨,再辅以外训,可能对企业来说更好操作,也更实际。

善于沟通、能够很好倾听并与人互动的人

不论是前期培训需求的获取、培训方案策划、培训工作准备,还是后期的培训实施和培训效果跟踪,每一阶段都有大量需要与人沟通的工作。

沟通的对象包括培训学员、培训学员的上下级、企业领导、自己的直接上级、外部培训机构销售人员、培训师、培训师助理、酒店销售人员、餐厅主管、汽车租赁企业人员等等,非常广泛。

如果没有良好的沟通表达和倾听能力,工作推动起来就会不顺畅,影响进度也影响培训效果达成。尤其是与培训学员和相关人士沟通时,既要懂得如何引导他们说话,也要懂得如何“听取”主要意思。

培训管理人员不一定要做培训师,但是,在沟通表达方面,一定不能比培训师差。

如果只是善于思考,而不能将所思考的内容有条理、清晰的展现出来,这个培训管理人员还需要修炼。

耐得住寂寞的人

人力资源管理工作本身就不是容易量化业绩的,培训这个模块更是难以衡量。

一个培训效果的评估,到目前为止仍是操作中的一大难点。它不像招聘,招了多少人,填补了多少空缺,一目了然;它也不像绩效薪酬,为企业省了多少成本,在账面上就能显示得清清楚楚。


培训的频率、人数、合格率等看似量化的数字,并不能体现培训对于企业的价值和贡献。哪怕有的人确实是通过培训取得了进步,也可能被归功于上级的正确领导,或者天时地利等因素。培训体系的搭建,培训课程设计更新完善等,都需要一年半载以上的时间,才能初步显现成果。

在这个漫长的过程中,有可能,企业因为迟迟看不到业绩,在经济下行或企业面临经济压力时,第一个想着缩减培训管理人员。你付出了很多,却不被认同,你很难找到成就感。

在这个岗位上,如果耐不住寂寞,肯定难以持续发展。当然,你耐得住寂寞,并不代表一定会有成就。

所以,在培训模块耕耘,需要一定的耐性和一颗坚持的心。

适合做培训的人,都懂得善用工具

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传统做法

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收益

培训通知

发短信通知需要在手机上一个一个输入学员的电话号码

10秒钟导入学员名单,再10秒钟一键群发,20秒搞定!

省15分钟/次

课前调研

邮件电子档调研问卷,需要一份份统计

支撑手机/电脑填写,即时填写即时统计

省30分钟/次

出勤管理

课后对着签到表一个一个录入和统计

学员用手机扫一扫,轻松完成签到

省10分钟/次

现场效果评估

让学员填写纸质评估问卷,评估结果需要课后一个一个录入和统计,枯燥、加班

课前生成评估二维码,让学员用手机扫一扫完成效果评估,评估结果自动汇总生成,告别枯燥的加班

省90分钟/次

课后考试

打印试卷手工填写试卷,人工阅卷,录入统计归档

支撑手机、电脑即时考试即时统计出结果。还可以把考试当练习!随时练习巩固常识点

省60分钟/次

学习档案管理

一般无

系统管理学习档案,自动生成培训工作绩效报表

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本来大家打算开发或购买这样的系统,

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设计师肖战的职业病

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发布时间:00:34:44

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社科院金融所王立民书记的奇葩往事

    

  来源:众议财经

  12月4日,社科院金融所党委书记王立民落马,在金融圈掀起了不小的波澜。

  尽管他仅是一名局级干部,也非金融反腐的对象,无奈该君所处的机构在金融圈名气太大,做金融的无不对社科院金融所肃然起敬,从李扬到王国刚等大咖一路走来,金融所一直在人们心目中不仅学术强,而且身板直,没想到让王立民抹了黑。

  说起王立民,其经历堪称“传奇”,但更应称之为“奇葩”。38岁正厅级,又有教授光环加身,其经历让人叹为观止:首先是任职地域跨度极大,从北到南,从西到东,黑龙江、重庆、北京、海南都留下他的足迹;其次是职业跨度大,时而为黑龙江省委组织部副处长,时而为中纪委正处级官员,时而为重庆双桥区书记和市委组织部副部长,时而又任职中央金融单位,时而又在海南担任正厅级,时而又到有色金属研究院任书记,时而又在社科院不同研究所之间任职;还有专业跨度大,他不仅是哲学家,而且是金融学家,居然都取得了令不少学者穷其一生都难以获得的荣誉。

  王立民也颇能“折腾”,在社科院哲学所任书记,所长被其折腾到人民大学任职;其在金融所任书记,金融所至今没有所长。王立民过处,可谓寸草不生。

  随着他的“果然”落马,许多与其熟识的人士都质疑其为何现在才落马!

  频繁大跨度任职

  2019年12月4日下午,中央纪委国家监委网站发布消息:中国社会科学院金融研究所党委书记、副所长王立民涉嫌严重违纪违法,目前正在接受纪律审查和监察调查。

  今年9月,中央纪委公布巡视对象名单中,中国社会科学院名列其中。王立民被查处,是此轮巡视的成果之一。

  据知情人士透露,王立民的问题其实早已败露,这一次中央巡视社科院,对于这个线索应该是非常清晰地掌握的。

  王立民在社科院已经工作了6年之久,在两个重量级研究石头零钱包_皇家赌场网址68399所担任党委书记,而且,其正厅局级已经担任了17年之久,可谓老资格!

  资料显示,王立民 1966年1月出生,中共党员,研究生学历,教授。历任黑龙江省委组织部副处长;中央纪委监察部执法监察室正处级检查员、监察员。2001年5月,任中共重庆市双桥区委副书记兼党校校长、行政学院院长。2002年12月,任中共重庆市双桥区委书记,后任中共重庆市委组织部副部长(正厅局级)。

  神秘的是,在重庆更换市委主要领导的档口,2007年10月,王立民离开重庆到北京任职,担任中国再保险(集团)股份有限企业党委委员、副总裁。2009年10月,任中国建银投资证张常宁探班吴冠希_皇家赌场网址68399券有限责任企业(中投证券)党委书记。2011年3月18日,中投企业领导人员任职宣布大会,宣布免去王立民中投证券党委书记职务(组织委派到海南省头文字d_皇家赌场网址68399洋浦经济开发区挂职锻炼,任正厅级工委副书记、管委会常务副主任)。

  2013年2月22日,王立民再次回到北京,担任北京有色金属研究总院党委书记、副院长。

  2014年5月13日,王立民从北京有色金属研究总院调到中国社会科学院工作,任哲学研究哲学研究所党委书记、副所长,至此开始了其在社科院的6年职业生涯。

  备受质疑的“哲学家”

  到了社科院哲学所,王立民很快成为知名的“哲学家”。

  2015年12月,国内哲学界最权威的《哲学研究》开卷第一篇发表了《抗战精神与唯物史观》,就是王立民书记的大作。他还于2016年1月2日在另一权威学术刊物《世界哲学》上发表了论文,随后《中国社会科学报》和中国社会科学网分别在头版头条位置和头条资讯栏目内进行了转载,《中国社会科学文摘》2016年第4期在显要位置转发。

  这两份“顶级学术期刊”上发表的文章,很快遭到了哲学所内部人士的质疑。针对质疑,王立民表示他写的论文是“正能量的论文,用近一年多的时间研究撰写”,并强调“文章发表以来,新华网、求是网、光明网等100多家媒体纷纷转载,足以说明这篇文章具有很好的学术价值”。

  但随后细心的学者发现,王立民的毕业院校、所修专业、学历学位等学术经历在官网上并未呈现,搜索其他网站也未能找到,而按照“学术机构领导通常具有的官方先容”的模式,这种事情是不可想象的。哲学所网站先容王立民“曾兼任大学副校长”,根据证券日报的消息,这所学校还是211学校,但王立民始终无法给出这所学校的名字以及获得聘任的具体情况。

  更为神秘的是,哲学所主页上先容王立民为教授头衔,但这个头衔是在何时何处获得,而且是在什么专业上获得,王立民一直闪烁其词,秘而不宣。

  但这并不妨碍王立民获得荣誉。2016年6月,王立民以哲学所党老外为了来中国工作有多拼_皇家赌场网址68399委书记身份荣获“中国社会科学院优秀党务工编辑”称号并受到表彰。

  有学者撰文指出,“书记(指王立民)和所长的争斗几近白热化,作为哲学所一张名片的《哲学研究》也几乎沦为个别人的江湖码头,致使一份蜚声海外的名刊沦为关系稿大杂烩,读者骤减,连免费赠送香港大学都被明文婉拒。普通在岗编辑对此只能消极抵制,拒绝用真名为不合格文章买单。”

  资料显示,社科院哲学所原所长过年起床时的我_皇家赌场网址68399谢地坤担任中国人民大学杰出学者、特聘杰出人文教授。

  “金融专家”岁月

  2016年,王立民有哲学所书记出任金融所书记,虽然级别相同,但这两个研究所却有天壤之别,哲学所资金捉襟见肘,而金融所却俨然是富得流油的“大款”。

  王立民也不再提自己的哲学家身份,而且其津津乐道的大作《父亲的目光》入选某地高中自读课文一事,在金融所也鲜有提及。

  公开资料显示,金融所的重头大作《金融蓝皮书:中国金融发展报告(2018)》,王立民成为主编。

  据该书的编辑先容:王立民,中国社会科学院金融所党委书记、教授。学术专著《效能论》入选中青年经济学家文库并多次再版,是国内首部从哲学视角系统论述效能管理模式和监管实践的开创性书籍。近年来,在《人民日报》、《世界哲学》等报刊上发表多篇学术论文阐释习大大治国理政思想。并在报送中央的《要报》中首次提出“习大大哲学思想”“习大大效能思想”“习大大金融思想”的研究建议,荣获“中国社会科学院优秀对策奖” 。

  直至此次落马,王立民已经在金融所出任书记3年之久,其任职金融机构的经历也成为其炫耀的资本。

  有意思的是,这次王立民被查的消息是中纪委与湖北省纪委监委联合发布,而湖北省纪委书记是王立山,曾经两任中央巡视组副组长,与王立民仅一字之差。据知情人士分析,王立民跟湖北应该没有任何关系,交湖北查办不同寻常,应该是要深挖的。

  届时,王立民或许有更多的往事暴露。

责任编樊振东晋级_皇家赌场网址68399辑:王进和

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